【04月08日打卡总结】新员工入职率为什么这
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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新员工入职率为什么这么低,其实有几方面体验出来的:一、我司的工资相对周边的工厂的工资低,工厂环境也不是很舒适,与周边的厂房比,也落差。虽然他们进入公司前,HR会将相关的事情一一介绍给他们听,也会带他们参观工作地方!也许是他们当时想快点找到工作,所以也没有细想,他们就会接受条件进而进入公司工作,但他们工作个几天后,就会一声不响的离开公司!我们一般都是透过周边消息得知他们为何离职的原因!我一直以为他们不满意公司的薪酬及工作环境,但后来发现,他们是因为不熟悉公司,工作时没有人带着他们,而且进厂时我们不会集中一群人进入公司,而是一个,二个的,所以他们在没有人指引工作时,心里压力很大,所以他们选择离开。后来公司为此进行了调整,所有新进人员,相关管理人员必须关注他们,指引他们的工作!
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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