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降低新员工在试用期内的流失率:
员工流动性大,公司对一线员工的薪酬设计是以业绩为导向,需要通过自身的努力销售才能得到相应的提成,在这样的政策指导下,个人销售能力直接决定了门店的销售业绩,也就直接影响到员工个人的收入,所以,新员工入职后,如果不能快速提升销售能力的话,整个门店都不会容忍,现在的年轻人又心高气傲,吃不得苦,更受不得委屈:
要做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。
一是在新人入职前要让其对工作环境有充分的认识,
二是对有新人的老员工也要做好相应的工作,争取通过正面的引导来帮助新员工提升能力,更重要的是,公司应针对此种现象出台相关的政策,在新员工适应期给予相应的扶持。
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