【04月08日打卡总结】我们的流失率不高,因
作者 舒心
2013-04-08 08:10
368
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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我们的流失率不高,因为我们要注意在入职培训的时候要对企业文化和员工的职业规划都要进行彻底的分析,然后就是不定时的去找新员工沟通, 了解其对工作环境的适应性以及对工作安排是否能够胜任,关注其思想动态。 并让团队或者项目负责人给予关注,这样有助于新员工尽快熟悉岗位职责和工作内容,使其更快的融入团队并开展工作。与此同时关键的一点就是在面试时也要如实相告入职之后的情况,这样才可以得以让员工对公司认同。
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2024-09-25 11:58
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