【04月08日打卡总结】新员工试用期内的流失
作者 鹏爱
2013-04-08 08:21
350
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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新员工试用期内的流失率高不高完全取决于员工对企业文化的认同和公司各部门各职能管理人员对新员工的工作指导和生活安排是否让人满意来决定的。一般情况下,从我个人的工作经验,新员工入职前就会安排员工详知公司的企业文化,说透明点就是老板的文化。我们不隐瞒公司现存的问题,很坦诚的告诉员工,如果你能接受就留下来,否则就可以选择离开。员工一旦入职后,一定会安排部门负责人进行工作指导,当然,对于引导人公司也是有奖惩制度的。员工一周内,人事部会要随时跟进新员工的思想动态,发现问题及时了解及时解决,在员工衣食住行方面是人事部必须要做好的。因为对于人事部的考核流失率是占重要指标的,只要是员工进入公司,我们必须确保员工的稳定性,如果出现流失各相关部门都会有责任。
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2024-09-18 17:51
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