原因如下
人事部:
1、培训专员未做,或者未做好入职培训新人进来后很迷茫,不知道怎么适应公司适应团队,不知道具体岗位职责,不知道职业发展通道
2、人事专员未及时跟踪新员工试用期情况,未及时干预解决问题,直到新人过来拿辞职单才知道又流失了员工
用人部门:
师兄师姐导师制还不够成熟,激励机制尚未完善,导师们的积极性、责任心达不到预期,对新人业务知识培训力度不够,帮新人适应环境的力度也不够
公司:
薪酬福利竞争力不够,尤其是不能提供保险让新员工很难有安全感、归属感
总之,新员工的失望大于期待的时候就会离职,这是摆在我们面前的难题。
2楼 hr3m
理解了
1楼 夕顔丶若雪
学习了,谢谢!