1、我們公司试用期内离职率占总离职率一半左右。
2、公司属于制造型企业,整体薪资水平及福利在周边工厂算是中等偏上,但离职率还是很高。主要原因:
2.1车间属于无尘车间,工作需要穿无尘服,戴口罩,新进员工很多都不适应。
2.2车间管理问题,现在新招募的一线员工基本都是90后的,不能吃苦,也不能受一点委屈。
车间的基层管理人员的管理方式也比较粗鲁,无法留住新进员工。
2.3公司订单不稳定,每月的加班天数会不均匀,加班太多,员工受不了。加班太少,又嫌工资低。
2.4周边工厂较多,容易造成员工流失率高,特别是女生。
3、改善对策:现在能做的很少,有些原因是无法改变的,只能尽量要员工适应。
3.1新进的每个员工都会让他们试穿无尘衣,先提前感受一下,提前有个心理准备。
3.2入职培训时会要求新员工戴口罩培训,如果无法适应的在进车间前先离开。
3.3加强对车间班组长的管理培训,让他们学习如何去管理90后的员工。
3.4改善公司的食、宿、娱乐等方面,增强员工的企业归属感。