我们公司的新员工试用期内离职率是很高的,主要原因有以下几方面:
1、公司性质:我公司属于非标准制造业,产品规格多、劳动强度大,难以流水线作业,制作过程中问题比较多,返修率高,产出和效率低等。
2、从业人员:由于公司性质的限制,我公司招工门槛较低,新员工素质良莠不齐,大部分为农民工,农民工由于季节原因流动性本身就很大,农民工又比较容易找工作,现在国家政策对农民工又比较照顾,来去随意性较大。
3、薪酬问题:其实我公司的员工薪酬远高于当地平均工资并不低于相对比较发达的城市水平,但员工流失量仍然很大,因为我们公司除管理人员外,其他人员一律是计件工资,除薪酬外其它员工激励方式比较少,比如:福利、社保、休假、保底等。
4、 基层管理粗放:一些基层管理人员对待员工管理比较简单,对新入职的员工缺少引导和关心,另外可能因为自己平时工作比较忙,或者性格、管理风格等会影响新员工的融入,现在的新员工自尊心又特别强,不能受点委屈,现在的工作又比较容易找,所以只好选择离职。