主要有对公司的企业文化无法适应,工作环境不理想,对领导管理不认可,福利待遇,工作职责混乱等方面影响着员工试用期的离职.要降低试用期员工离职,首先要帮助员工尽快融入企业的文化,并对企业的文化的认可,做好新员工入职培训,让员工基本上了解公司的发展\战略和方向.第二,对员工工作职责要建立导师制度,让员工熟悉工作内容,尽快开展工作.并对员工提出的疑问,做好沟通和解答.第三,不定时的了解员工在岗位的状态,并提供必要的帮助,尤其是生活方面也需要关注员工需要.第四,部门负责人要不定期关注员工在岗位适应情况,再根需要把合适的员工放到合适的岗位,让员工与企业共同成长.