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所谓“人力资源部是公司业务部门的战略合作伙伴”的说法都是可遇而不可求的;HR的确是在用你的工作来帮助实现企业战略,但如果企业在制定战略时没有邀请你参加,那你就不是什么真正意义上的战略合作伙伴。
HR部门员工要有威望,就必须要有领导力。
索尼爱立信有着一个很简单的培训体系:公司把某一家培训公司的所有培训课程挂在内部网上,员工如果想参加培训就自己选择课程,然后去学习。在这之外,并没有培训需求分析和评估的环节。我立即停掉了所有的外部培训,然后要求每一个申请外部培训的员工都填写一个表格,这个表格的核心就是做培训需求分析,只有真正有需求的员工才能参加外部培训。同时建立了内部的培训体系,确保满足公司员工对一般性培训的需求。我的工作中更多的是一件件小事,就是不断地把事情搞定,把问题解决掉。在这里,只空谈核心理念和价值观没有意义。
如果一个人既有意愿又有能力做这件事情,我们应该对其进行提拔,让他做更重要的工作;但是如果这个人没有意愿,但是有能力完成这件事,这个时候送他参加培训是没用的,这个时候需要做的工作是激励,包括物质激励和价值层面的激励。只有在什么情况下才提供培训呢?员工有意愿做这个事情,但是没有能力做这个事情,这才是需要进行培训的时候。
培训不能解决所有的问题,培训只能解决由于缺少知识,缺少技能而带来的问题,而且还不能完全解决,只能部分地解决问题。
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