首先,我们与入职的新员工,在报到那天就会签合同,明确其工作的权责,另外我们会在面试的时候,明确而真实地告知公司的现实情况,可以得到的待遇,试用期薪资,转正后的薪资。公司薪资增长平均区间。调薪时间,绩效奖金评定方式等。具体的工作地点,工作岗位都是在入职前明确讲好,如果新员工有什么需要和要求可以在没有入职之前提出。总之,更多的问题我们都会谈在前面,不存在隐瞒欺骗。同时,我们会为每一位新员工安排一位入职导师,照顾代领。尽快熟悉工作。
同时,也会为员工的入职安排新员工培训,企业文化、公司制度、员工手册等各方面的培训。同时还有岗位培训,大学生会有专门的导师代领学习。
再者,我们会定期不定期安排新员工座谈会,安排大家坐在一起交流学习,相互沟通各自的心得,对公司的建议和意见可以民主表达。还会安排聚餐,拓展训练等活动。
最后,还要求新员工完成每周工作周报,月度,季度,年度的工作总结,对他们的进步进行档案管理,及时了解新员工的思想动态,及时反馈领导,及时克服困难,排除困难,缓解压力等。
2楼 人者
支持了
1楼 景儿
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