我们公司新员工的试用期为三个月,三个月后参加转正考试,转正考试合格后即兑现转正后的工资待遇,试用期间我们公司对新员工从以下几个方面予以关心、跟进:
首先,为员工将各类生活问题解决好,包括员工的吃住问题、工资卡办理问题、电话卡办理、通勤车接送等等,让员工没有这些方面造成的困难;
其次,为每位新员工指定师傅,由师傅负责带领进行工作,尽快熟悉工作岗位,掌握基础的工作技能;
第三,适时组织座谈会,与新员工交流工作、生活中的难题,帮助他们解决这些问题;
第四,试用期结束后,及时兑现员工的工资待遇。
以上是一些基础性的工作,但我个人觉得只有帮助新员工解决了一些基础性的问题,能有效的降低新员工的离职率,从而稳定员工队伍。