流失率不高,流失率大约在10%左右。
有以下几方面原因吧:
一、管理方式:公司为民营公司,规模不太大,老板年轻,管理模式主要以正常沟通为主,顺畅的沟通,总是顺利工作的一个前提。
二、入职流程:从入职流程来看,
1、在入职前将公司的所有待遇情况详细的描述给员工;
2、入职当周,安排企业内规章制度、企业文化的培训,规模根据人员的多寡,安排大小不同的培训规模;
3、部门安排相应的人员进行培训、适应;
三、待遇;
公司待遇在行业内属于中等偏高;
四、制度:
制度根据公司具体实施状况,也会做适当的调整,以适应公司需求。
1楼 andybb
早