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流失率高，主要是很多人刚进入公司，公司没有正规的入职培训，他们不知道自己的主要工作是什么，那些是自己的工作，老员工让自己做什么就做什么，没有明确公司的组织结构，不清楚自己的职责，别人吩咐的事情做完以后，就不知道做什么，和老员工相处不融洽，没人指导自己，不清楚公司内部的流程。做事情很吃力，没有成就感，和自己原先期望的相差甚远，所以最后选择离开。
主要原因是公司没有对新员工进行入职培训，导致新员工进入公司工作有很多不顺利，没有人 给予知道，本来就和公司有磨合期，而公司的培训不够健全，导致磨合期过长，员工期望值降低，所以离开是主要原因。
所以一个好的入职培训能降低员工试用期的离职率，HR对员工进入公司后，对其进行三天的入职培训，主要有公司的组织结构，企业文化，规章制度和员工手册，其次是岗位职责，直接上司，和工作流程，工作环境和同事的熟识，明确直接的职责和工作内容。对于新员工进行定期的考核和指导。
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