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1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结 1)注意管理的方式,不定期对新入职同事指引,无论生活还是工作给予关怀,
2)引领他们与旧同事多沟通,引起共同的话题,让他们多多讨论问题而增加彼此间的熟悉感,让其有感到融入团体。
3)部门领导不定期对其沟通,对其工作表现肯定及对工作中需要改进指引。
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