我们公司的新员工在试用期内的流失率一般,主要有以下原因:
1、我们公司是30人左右的小公司,主要做互联网应用软件和提供应用解决方案,公司中高层的离职率基本为0,普通员工的的面试分笔试(技术类)、初试、复试,通过前期的简历筛选、笔试筛选、初试筛选,符合要求候选人进入复试;
2、在复试中确定候选人关心的福利、待遇、休息、休假、工作内容和范围,在后期的工作中按照复试中承诺的去履行公司的职责;
3、和新入职的部门经理保持良好沟通,及时了解新人的心态和工作表现,及时预防、指导、更正,让新人感受到组织的重视和关怀;
4、通过这样的方式,除非是新人觉的真的不适合我们公司文化,才会主动离职;还有通过几个月的试用,新人的成长太慢,态度不够端正,我司也会主动面谈,解除试用协议;除这两种情况外,其他基本都可通过试用