员工试用期离职的分为主动离职和被动离职两种,员工主动离职的原因,我分析主要有如下几点:
1、发现公司的经营状况不如当初预想的好。这会导致薪酬和公司业绩直接挂钩的岗位的新员工迅速离职,如公司高管、营销人员、市场人员、运营管理人员等。
2、不认同公司的企业文化。新员工经入职培训后,逐步了解了公司的企业文化,对于某些公司特殊的管理规定,产生了强烈的排斥感,从而导致试用期离职。
3、薪酬福利和入职时理解的有较大出入。每个公司的薪酬方案都不尽相同,员工可能会按照上一家公司的薪酬标准去理解新公司的薪酬政策,工资发放产生落差,因无法调整自己而导致离职。
4、适应不了来源于上级领导的工作压力、管理方式,容易产生冲突而离职。
5、融入不了团队氛围,感觉孤独而离职,性格比较孤僻、内向的员工经常发生。
6、工作得不到公司领导的认同,感觉无成就感而离职。
7、公司晋升制度和个人职业生涯规划产生矛盾而离职。
8、得不不适应公司的工作方式和工作节奏,感觉工作压力而离职。
至于解决方案,我认为方式有很多,但最主要的是:不断分析试用期离职的原因,针对性地及时处理;不断完善公司人力资源管理体系,充分体现对新入职员工的关怀和帮助。