【04月08日打卡总结】1、你们公司新员工试
作者 朱小蝶
2013-04-08 09:29
464
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
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对于职员来说,比较高。
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
目前的公司,职员试用期内离职率较高,原因有多种:1、工作环境原因:在比较偏远的地方,工业园较旧,交通没这么方便;
2、工作氛围:工作氛围不活跃,气氛有点怪,新人进来后,坚持一段积极的工作后就没积极性了,然后就想着这环境或这氛围不适合,就要换工作了。
3、公司福利少,工资待遇低,小公司,福利不好,工资待遇低于市场水平。无办法,老板知道这事,可一直就是工资待遇涨不上去。
4、管理问题,主要是高层管理原因,工作易变,一天几个花样。
5、压力太大。
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2024-09-25 11:58
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