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我们公司新员工试用期内的流失率比较高,有多方面的原因。主要有以下:
1、公司没有新员工入职培训,所以员工上岗几天后,可能会觉得与想象中的工作差距很大;
2、门店管理者的管理能力比较欠缺,与员工沟通的方式等缺乏技巧;
3、员工的自身能力与所做工作差距较大;
所以,针对员工流失率大这个问题,我们现在计划做大量培训。包括对店长,对新入职员工,在职员工。
也在不断从三茅学习些资料,希望先从自身去提高。
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