试用期流失率很低。
以往的经历来讲,试用期一般不会出现员工主动离职的状况,只会有公司觉得试用不合格的给予辞退。
个人觉得不能只是从试用期来讲,而是从应聘阶段开始,在一面、二面甚至三面的时候就需要注意,除了技术能力要过关,与公司文化的匹配程度、个人态度、个人职业倾向等方面去综合判断,这就需要HR有一双火眼金睛,能挖掘到应聘者真实的想法和实际的情况,这样录用进来的人才会相对稳定。另外,我们不会夸大公司的情况,优点就说优点,缺点也会如实告知,这样才会让应聘者感受到我们的真诚,也不会让应聘者入职后感受到失落。
至于说试用期的管理,目前来讲,我公司做的还不够,也还没有形成规范化的管理。