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我们单位试用期员工分2种情况：
1、实行计件的员工试用期离职率高，主要原因是:工作时间长，工资与理想有差距，有夜班，与师傅沟通不畅，不能接受公司的企业文化等；
2、管理人员试用期离职率低；主要原因：公司在当地还可以，能学到知识，很部分都是熟人介绍过来等；
管理方式：
1、计件员工是有师傅带徒弟，签师徒协议，一般使用期为15天，合格后转为计件工资。
2、后勤管理人员一般试用期为3个月，在参加完3天体验式培训之后，办理入职手续，然后由企业大学安排员工实习路线图
具体内容：
1、新员工每天要填写《实习日志》；
2、学习经理（副经理）和师傅要对实习人员提出评价意见；
3、附后的《员工实习评价表》作为员工转正的依据；
4、实习期间考勤由各部门学习专员统一管理，实习期满及时反馈至其最终所在部门内勤处汇总；
5、实习期间由跟踪人统一负责；
6、实习路线图原则上不得擅自更改，最终实习结果交企业大学处备案。
员工实习完毕，由企业大学签字确认实习合格后，交人力资源办理转正手续
转正流程
一、 哪些人需要转正
非计件人员，非生产一线人员，即人事系统中除去车间所有人员、装卸工以外所有人员都需要办理转正手续
二、 转正条件。参照招聘管理制度
三、 转正需提交资料
1、 生产办公室、品管部、物流部、仓储部需提供《员工综合审批表》《员工综合考核表》、转正申请、师徒协议。
2、 采购部：《员工综合审批表》《员工综合考核表》、转正申请、师徒协议、实习路线图、实习日志。
3、 其他后勤人员：《员工综合审批表》《员工综合考核表》、转正申请、实习路线图、实习日志。
4、 营销人员：《员工综合审批表》《员工综合考核表》、转正申请
四、 审核内容
1、 看资料是否齐全，看实习日志最后是否有企业大学签字
2、 查人事系统看申请人是否已交毕业证
五、 办理
1、 双子楼、一厂那边不用我们去找他们领导签字，由各部门内勤办理。
2、 二厂这边所有部门都要由我们去找部门领导及分管领导签字
3、 所有后勤转正人员都要由田部长签字。
4、 营销人员由两个营销培训部办理，交至人力资源后，审核没有问题后，审核人员代签人力资源意见。
5、 将转正日期录入人事系统。
六、 时间节点
上半旬交上来的转正资料要在每月12号前办理完毕，下半旬交的转正资料月底前办理完毕即可。
七、 通知
1、 每月月底筛选本月已转正人员名单，在OA上发公告
2、 每月月底筛选下月可转正人员名单，在OA上发公告。
入职管理
4.7.1被录用人应按人力资源管理中心指定时间报到并办理入职手续。如在正式录用通知书规定的报到时间七天内没有报到，人力资源管理中心可取消其录用资格。考勤记录从新员工报到之日起开始。
4.7.2新进员工报到时须向公司人力资源管理中心呈交下述材料：
1）学历、职称证明；
2）个人简历，近期1寸相片3张；
3）身份证复印件。
4.7.3员工入职手续流程：
4.7.3.1人力资源管理中心与新入职人员签订《劳动合同》、《安全责任合同》、《QQ承诺书》；
4.7.3.2对于特殊岗位，公司与员工签订《劳动合同》、《安全责任合同》、《QQ承诺书》的同时，应签订《企业员工保密协议》，明确规范双方保密权利、义务、和违约责任；
4.7.3.3人力资源管理中心向用人部门开具《人力资源管理中心通知书》通知用人部门新员工的入职，岗位、培训、及考勤卡的办理等信息；
4.7.3.4人力资源管理中心将劳动合同送至当地劳动保障部门备案，并至社会保障部门、住房公积金管理中心办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和住房公积金等手续。
4.7.4新员工在进入用人部门之前，由人力资源管理中心办理如下事宜：
4.7.4.1领、发放相关员工手册；
4.7.4.2对本部门及其他相关部门人员做介绍；
4.7.4.3对公司班车路线及时间、就餐地点及其它公司基本情况介绍；
4.7.4.4协助用人部门申领办公用品和其他工作用品事宜；
4.7.4.5与用人部门办理人员交接手续，安排人员进入试用期。
4.7.5健康体检
4.7.5.1公司免费为新入职员工进行健康体检，体检项目为：肝功能、心电图、X光胸透、纹身；
4.7.5.2新入职员工体检后如发现不符合岗位要求、传染性疾病、医学规定的不能从事工作的情况下，人力资源管理中心予以取消录用资格；
4.7.5.3人力资源管理中心对体检结果负有保密义务；
4.7.6工作服的发放
4.7.6.1公司提供新入职员工夏、秋装工作服（具体规定详见工作服管理规定）；
4.7.6.2 T营销系统、M营销系统、国际事业部新入职员工转正以后领取短袖职业衬衫；
4.7.6.3工作服统一由人力资源管理中心领取；
4.7.7考勤卡、饭卡管理(以下简称“卡”)
4.7.7.1公司免费提供新入职员工“卡”,员工在使用过程中人为原因造成卡的损坏、遗失,补办“卡”,需承担20元工本费；
4.7.7.2新入职员工如需在公司就餐,于周一至周六上午11:00---12:00充值,每次充值最低面值为100元；
4.7.7.3人力资源管理中心建立“卡”的台账。
4.7.8员工档案管理4.7.8.1员工关系专员将已录用人员的一下资料：《人才信息表》、健康体检表、劳动合同、QQ协议、安全协议、保密协议及照片整理齐全 交至信息专员处；
4.7.8.2信息专员对员工档案进行编号后，录入到人事系统；
4.7.8.3信息专员将录入完毕的员工档案进行归档；
4.7.8.4子公司及营销系统人事部门自行录入员工档案，每周将新入职人员情况以周报形式报集团人力资源管理中心备案
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1楼 安若儿
写的挺好哦，挺详细呢！ 多谢支持，现来回访，共同进步↖(^ω^)↗
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