现在试用期员工流失率比较高,在11%左右。
现在的用工环境和前几年相比变化很大,人员素质参差不齐,90后占了相当大的比例,他们的想法差异太大,不能适应工厂的管理模式或作业环境,稍有不快,就离开了。或者有的90后,拿到第一个薪资后,就会想着休息一段时间把钱花掉,花掉后再出来找事做。他们目前不会想太多职业规划的事情,他们也不太在意企业给的福利,他们认为没有必要购买社保公积金,因为这些福利会代保个人部分,这样间接减少了他们的实际收入。当然这是90后的情况,对于其他人员情况稍好一些,不过他们也会受到90后离开氛围的影响。还有其他原因就是,家庭情况,近些年,老家盖房子的特别多,随着国家城镇化建设计划的实施,将会有很大一部分人会回乡参加家乡建设。
对于这类情况,我们实在没有找到好的解决办法,过去我们会从大专院校招聘实习学生到企业顶岗实习,但是
现在情况也在改变,大学生都不愿意到工厂车间实习了,而且在大学生实习工作2-3年,同样会面临返乡问题,尤其是企业给不了发展空间的时候,这批培养了两三年的学生的离开是必然。所以现在我们都不太参加大专院校的校园招聘了。而且生产流水线大量使用大学生,也是人才的一种浪费,且会引发一线薪资矛盾。
我们现在的做法是,会选用一些内地省份的员工,以及在年龄上也会偏向七八十年代的员工。