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经过两轮面试,HR和技术面试,离职率在高点有点说不过去啦。
HR主要看人的性格特征、工作态度等一些主观方面,技术主要负责应聘者专业技能方面,两层把控,入职人员95%以上都可以通过试用期的,因此我认为要使试用期内离职率低,一个很关键的就是面试过程的掌控,在面试时把好关。
其次是做好试用期的工作考核,进行过程跟进,随时掌握试用期员工工作情况,做好试用期考核工作,要及时跟用人部门沟通,及时掌握,并做好记录,可以适当的跟新员工做个交流,主动出击,以免被动。
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