【打卡分享】2012.12.21:员工违纪要不要进行经济处罚?
作者 芭比熊
2012-12-21 15:57
511
我支持反方观点,不进行经济处罚。
原因:
1、违法。 随着广东率先推行员工违纪不罚款,这种改革开放和先行先试的强劲春风一定会吹遍祖国大江南北的,因为这是经济发展规律决定的,也是事物发展的一般规律。用工企业必须要在法律允许的范围内做好公司管理才是硬道理。
2、只是手段、不能决绝本质问题。处罚只是管理的一种手段,规范管理,制订完善的员工处罚管理体系是有必要的,但更重要的我们要做好员工的教育和培养,不让其再犯错,帮助员工改善,提升员工的整体素质才是关键。
那我们应该怎么管理员工,调整思路很重要:
一是进行薪酬变革,实施全员绩效。简单地说就是加大绩效薪资比例,将所有原先罚款的项目都纳入到绩效制度中,每违反一次就倒扣绩效分,月底时统一进行绩效考评。
二是运用逆向思维,建立奖励文化, 在企业里,罚款本来就只是手段而不是目的,既然北风行不通了,为什么不吹吹南风呢?
三是调整人事政策,进行制度引导。将员工的日常包括安全、纪律、出勤等方面,在规章制度或者劳动合同中明确规定,在根据犯错次数和犯错程度调整其薪资,让员工确定并签字或是将 违章行为全部纳入到今后的留任、调薪、升职、年度奖励分红等必备人事考察项目,也就是说,让员工知道每一次违章对自己职业规划的长期影响,从而矫正自己的行为。这是一个劳动法规的硬性要求,也是一个企业管理不断完善的趋势。
(特别说明;今天的帖子,汲取了很多卡卡们的精华,只是学习,望卡卡们,大人大量不要介意哦)
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2024-09-25 11:58
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