【04月08日打卡总结】1、你们公司新员工试
作者 李玲8980
2013-04-08 10:06
482
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
高,
因为我们厂主要是流水一线计件为主,多劳多获,员工试用期为一个月,刚进厂的新员工7至10天的培训日期,为计时。保底每天不能低于88元,但有一些员工,刚来手慢产值比较低,计件工资比较少,很多员工没有达到自已期望 的工资标准。
特别是80年代未,90初的员工他们所希望 的标准,是按劳动法,平时加班少点,工作还不能太累,而且各方面的福利要求也很高,还有很多啦、、、、、、
所以这是我们司离职多的原因。
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2024-09-25 11:58
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