【04月08日打卡总结】其实新员工在试用期内
作者 风油精
2013-04-08 10:10
483
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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其实新员工在试用期内的离职率是不能一概而论的的,要看岗位的,销售岗位的离职率就比较高,但是后勤和行政类的支持性工作的岗位的离职率相对就比较低,我觉得这个原因的话就要从几个方面来分析了,一方面是岗位的属性,销售本来就是各流动性很大的岗位,其二就是直接领导,企业环境,是否能够给员工带来归属感。有个离职136定律就很好的概括了这几点。具体管理的话还是需要各方面的配合,员工入职的培训,同事间的照顾,领导的关心,让员工产生归属感,还有就是公司给员工提供的环境、薪资、福利待遇、以及上升空间等等。
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2024-09-25 11:58
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