app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、比较高
2、因为企业属性所导致,任职企业为电子商务营销类企业, 与传统行业的组织架构有别的地方是,营销部门主攻网络销售,比如淘宝天猫、京东商城、一号店、当当等。 电商行业大势发展阶段必然造成新兴岗位的剧增,大学内相关电商专业也不断的开设,大学生毕业后进军此行业相当之多,许多人想尝试一下,造成非专业人才频繁的流动,此行业趋于成熟预计在五年之内,所以,大环境致使公司员工试用期流动较大。
首先在面试过程中一定要获取应试者的各项要求是否与公司此岗位想匹配,要了解面试者内心深处对行业的看法,对一些报着有试一试,学经验的面试者要慎重录用。相关的面试要求要比传统行业要严格一些,要积极考证。
本司以传统企业管理办法为基础,根据行业属性架设一些人文上跟岗位培训上的手段,一般新员工入职之后会经历人事部的入职培训,对公司的人事行政规章制度、企业文化、公司构架、团队氛围等进行前期的灌输。然后由部门负责人进行岗位技能要求的讲解与职位说明书的培训。培训后行政助理会提前将新员工的桌面整理好、文具摆放整齐、员工卡放置桌面。每位员工会得到一封“致我亲爱的新同事“信 ,信中会说明公司的一些有趣的习惯,一些同事的昵称。公司的企业文化、公司周边的环境(比如超市怎么走,交话费在哪缴,那些饭馆还不错,最近的KTV等等)。 员工入职后会在公司的公众平台上公布,然后由人事部带领与老员工进行介绍。人事部会安排其部门的同事吃饭时一起叫上等等的心灵关怀。
3、个人认为,留住新员工,暂不说公司的前景规划是不是与进员工的心里期许相违背,或者说公司对新员工的能力经过观察后十分不认可。 抛去这些比较直接的原因, 那么,留住一个员工就好比让一个失散多年的亲人回家。如果能有这个心态对待心同事,那么新员工所感受到的温暖,对企业的向心力,企业的认可,团队的凝聚力,自主能动性的调动,工作的投入都是一并激发的。 要想做好这些,首先要有正确的引导方向跟方法,确定了方向,要有引领这个方向的架构人群,也要对这些相应人群进行引领。养成各部门领导的相关意识是绝对有必要的,这些是无形的。那么有形的也要尽量配合,比如企业的VI设计就要按着这个方向定位。
最后还是一句话,把新同事当成一个失散多年的亲人,让亲人时隔这么久之后迅速融入到这个家,让极度期待与自我保护的心态得到正确的引导,让亲人快速喜爱上这个家。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
10 位牛人参与
郑军军
阿东1976刘世东
刘不是
徐宁神采奕奕
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 122
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 78
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 65
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助