我们单位新员工试用期流失率不高的原因主要是,单位小,一年也才招不超过10个人,另外事业单位,求的就是稳定,活杂,但是不累。所以一般想进我们这的,都是那种有家室然后没有什么抱负和野心的人。
如果一个企业新员工在试用期内流失率很高,我觉得很多原因,员工个人方面如果是因为不能胜任工作,但是觉得素质不错,可以考虑调岗。
多数是因为企业方面的原因,在前期给予面试者过高的夸大其词,让新员工抱着很大的希望,进入公司后却发现现实实际上和公司允诺的不一样,福利待遇不一样、公司氛围、企业文化等。另外就是工作内容不能让员工有充实感和成就感,这也是很大一部分原因,公司忽略了新员工的归属感,招进来就放一边,让其自由发展,这是很不好的。前两天的入职前培训和入职培训在这方面就起到很大一部分作用,可以留住不必要的人员流失。