我们试用期内的员工流失率还是挺高的。
职能部门的基本是没有流失的,高是高在了销售部。销售人员流失率偏高,不管是不是在试用期内的都走的很多。对于试用期内的新员工,我们是没有很好的培训机制,在新员工进入公司后,管理者也没有能够很好的带新人,这就得要求新人要有很好的积极主动性才行。另外对于不属于试用期内的新近员工,我们流失率也是非常高的。这还在于我们行业的特殊性,公司上层没有一个很好的战略规划,销售部没有很好的销售政策等,这样导致的是整个销售业绩不高,销售人员出不了业绩自然流失率就很高了。
目前公司正在做大的调整,希望新领导能够带领我们走出低谷。