【04月08日打卡总结】新员工的流失主要是8
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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新员工的流失主要是80后和90后,他们工作起来漫不经心,眼高手低、随意性很大。公司对这群人的管理方法目前没有转变,显得很不适应,公司觉得对他们已足够容忍和让步了!但他们并不买账,反而觉得公司做的很不够。
要管理好80后90后员工,企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们,几乎是不可能。企业想要适应80后90后员工个性化发展,需要清空以前的管理思想,顺应时势变化,重塑管理理念。
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2024-09-25 11:58
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