新员工试用期离职的主要原因是工作环境、工资、福利、部门领导在面试时过于夸大公司的待遇。我们都是领导自己出差招聘,把工资和福利方面过于夸大其次,导致很多员工做了几天就会离职,最重要的是公司拖欠分严重,2月的工资都要到4月中旬才能发放。
工资的问题老板经常会说货款没有收回来、购买设备、投资等其它原因来推辞、、、、、、。
我们也和领导沟通过过于夸大其词员工很能留久,但是领导的意思就是先把人搞过来,后面的事情再说,他以前是搞采购和仓库的,老板很器重他 就让他来搞人事 了,但是这方面他一点经验都没有,、、我们好几个同事都要跳槽了。
试用期除了人事部门 前期做好引导工作,交给用人部门后也要经常和他们沟通聊天、了解他们的心理状态、及时的进行开导、指引。