一、试用期内人员流失不高
二、我觉得试用期内流失一般存在这几个时间点:
1)3-7天内,即新员工入职3-7天内,这个时段很容易流失的。因为员工刚到新的一个环境,所有的人员、工作环境都是陌生的。如果人力资源部门和所属部门没有引导好的话,很容易在这个时段流失的。关键流失原因我老员工的不欢迎、或排斥、工作的不适应、沟通不到位;这几天人力资源部门必须每天去了解新来员工的动态,与用人部门及时沟通;
2)入职1个月左右,很多员工一个月,基本熟悉了企业的情况和所属部门的人员及工作情况,他会考虑能不能转正的问题,而且入职这么久了,难免会有一些消极的员工会跟他或她抱怨一些公司不好的信息,如果这个时候没有及时的了解到,也极易流失;
3)3个月,我相信大家试用期最多也就3个月,在3个月内,新员工对企业应该算了比较了解了。如果他觉得自己转正后离自己的目标有一定的差距的话,也有可能流失的;
我总结为3-1-3原则,新员工入职,最关键的是我们人力部门和所属部门要多关注新来员工,多与其交流沟通,了解新来员工的思想动态,有问题及时解决。