1、重视入职指引:
为新员工准备相关的入职手续,为其配备必要的办公设备和办公用品,安排食宿,做好入职指引工作;
2、抓好入职培训:
针对试用期人员做好新员工的入职培训,让新员工更多了解企业文化、企业概况、企业的规章制度、试用期考核转正等,使新员工在试用期能尽快适应新的工作环境,融入到新的团队中去工作;
3、保障员工切身利益:
做好新员工考核、转正工作,对新员工的工作态度、工作表现、工作能力、团队精神等方面进行考核,为考核合格试用期满的新员工及时办理转正手续,签订劳动合同和办理五险一金手续,让新员工的切身利益得到其应有的保障。