1. 相对来说,我们有比较正规的面试流程(面试-笔试-复试-实操),通过层层筛选的合格者综合素质相对是比较不错的。他们能很快的融入新的环境,适应力和抗压能力都相对比较好。
2. 在人力资源面试把关这一环节,我们会根据公司的企业文化和部门的用人需求,尽量把握好硬件条件和隐形条件,找到最合适部门的候选人。
3. 在薪酬谈判时,尽量突出公司的优势条件,多向员工展现和介绍公司的企业文化和福利,让员工感受和看到公司的吸引力;对于公司的一些劣势和不好的方面,尽量去规避但是绝对不能刻意隐瞒或者欺骗,颠倒事实,捏造事实。在必要的时候可以坦诚告知求职者,看看求职者的反应,恰好可以判断求职者能否适应我们的环境和岗位。员工一旦入职发现事实情况和面试时介绍的大相径庭的话,很容易引起员工不满情绪,导致试用期离职。如果员工在面试时的表现能坦然接受这些负面的不好的方面或者信息,那么说明他能适应我们的工作环境,比较适合我们的岗位。所以在面试时,我们尽量做到实事求是,保障入职的稳定性和适合度。
4. 本身我们品牌的吸引力是不错的,而且我们公司有集团背景,很多求职者比较信赖和看好知名度高的品牌公司和有集团背景的公司。慕名而来当然不会选择在短时间内离职。
5. 公司制度比较正规,外企能遵纪守法,福利相对可以,这些比较吸引求职者。