1、入职培训:新员工的入职培训,基本上还是按照之前的流程来进行,主要就是增加了传帮带导师制,为每一名新员工指定了一名帮带师傅,签订传帮带协议,然后对双方进行传帮带期限内的考核与奖励,以便激励大家的积极性。
2、在岗培训:进过了3天的入职培训后,就正式进入到现场工作了,我们在现场有专门的培训老师,培训老师负责教会每一个新员工的具体操作,上班时间是和老员工完全一样的,但是主要就是接受我们的培训老师的教导,基本上培训老师的现场教导持续一个月左右,经过这一个月的磨合,新员工基本上能够适应我们公司的生产性质,基本上能够融入到企业中。