我们公司新员工的离职情况,可以分两层看:
1、职员层:在试用期内的稳定性均较好,只有极个别的会考虑离职;
2、员工层:试用期内由于各种原因,离职率很高,达到60%以上。
主要的原因有以下几点:
1、新招人员大多是80.90后,在性格上也是比较自我,如有与直接主管不合情况,容易产生离职念头;
2、招聘人员在录用时,把关不严,很多抱着试探的人员也进来,造成离职率偏高;
3、管理人员对底下人员的沟通/关心不到位,员工没有归属感;
4、试用期内对新进人员的引导不够,新人未能及时了解企业文化,造成隔阂;
5、实际的待遇等与新人本身的心理预期,差别较远等。
要觉得此种问题,觉得首先要把好招聘关,在录用时有所选择,合适的才聘用,而不是连哄带骗的进来;
进来的时候,对新人也要多关注和指导,增强归属感;在管理上,针对不同的员工特点,给予关怀。