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不高。
1、我们公司人数比较少,福利待遇和其它的也相对同行业来说处于靠上的位置,导致人员流失少,人员招聘相对每年就少,新员工更换的也少,每年更换不会超过10人,有的年份只有1、2人,所以新招入的人数较少;
2、企业专注于自己的主营业务,做起来也较轻松,因为必须市场已经成熟,所以暂未考虑向新的领域拓展,导致人数不必要每年增加,相对业务量也每年较固定。
3、新员工入职前多向新员工介绍公司历史及未来以及在市场中的地位,也想留住这些和公司一同进步的老员工,所以员工稳定性相对较好。
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