各个部门流失率是不一样的,去年整体试用期内流失率非常高,特别是财务人员,一个星期内入离职的人数都很多,给人力资源部带来的压力是非常高的。
人员流失高的原因有几点:1、公司岗位工作量超负荷,使得新员工对岗位工作感到难以承受;2、有些员工在入职时并没有深入了解公司,入职之后对公司提供的薪资、作息时间等不能接收(入职前均已与员工说明清楚)。3、部门经理对新员工的关注度不高,使得新员工没有被重视的心里,容易马虎了事。
就像我上司经常跟我说的一样:一个人进入一家公司是因为这家公司的品牌知名度,一个人离开这家公司跟他的直接主管有非常大的关系。公司部门经理现在对员工的关注度普遍不高,现有老员工的离职意向也逐渐明显起来,如果想降低试用期内的流失率,应该要加强部门经理对员工的关注度,新员工带岗老师也要起到引导的作用。