虽然从人力资源管理的角度来说这些理由站不住脚,但也代表了目前大多国企的一个现象。所以我还是想从实际来说明一下我们公司的情况。
我公司是本地一知名度蛮高的国企,新员工试用期内的流失率非常低,集团为0,子公司偶尔会有个别新员工在试用期内离职。我想首先与以下几方面有关:1、公司的国企性质;2、薪酬福利待遇相对较高,甚至可与大城市的水平抗衡;3、公司新员工很大一部分都是领导的关系户。一开始对公司的情况就有所了解。4、有很大一部分人其实是不胜任岗位要求的,不用做多少事还能享受这么好的待遇,对于许多人来说,何乐而不为呢?但这样却对我们的人力资源管理带来了很大的不便。
即使这样,我们人力资源部门也还是尽量在新员工管理上做一些该做并且能做的工作,比如:与员工进行必要的沟通及协调、新员工培训、考察等