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我公司新员工试用期内的流失率高,主要表现在一线员工。流失率高主要原因分析如下:
1、后勤保障方面,伙食有数量、质量、卫生、服务态度等多方原因,有调整伙食费、和伙房人员沟通改善作业,但改善缓慢。
2、住宿方面,员工6-8人一间宿舍,设施不齐全,洗澡要打水、无空调。
3、收入,加班少也是员工流失的一主要原因
4、制造一线管理人员管理过于简单,对员工缺少耐心。
5、业余活动少,员工认为福利不多。
6、对新员工关心太少,使期对陌生环境不适.
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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