1、公司选拔人才首先考验新员工能否吃苦耐劳,试用期间一般都会在生产一线实习,俗称过劳动关。体能素质要求高,而且试用期只有基本的工资保障,不享受相关奖金提成等相关薪资福利。再者,容易受一下一线道听途说的负面影响。难以坚持下来的大有人在,期间离职人员较多。
2、由于怕苦怕累而不能通过考验的员工基本上会主动提出离职。或者干脆就旷工不来上班,对于这一类我们并不会作任何挽留;由于抱有期望太高与现实不相符,甚至有极大反差的员工,我们在现状分析的基础上说明公司的发展方向、战略、前景,若其执意,不做挽留;由于道听途说,定期找试用期的员工谈谈,闲谈都可以,收获或者遇到的问题,最好是能让员工有吐露心声的渠道,我们才能解决,对症下药。