【打卡分享】2012.12.21:员工违纪要不要进行经济处罚?
作者 diyjoy
2012-12-21 22:15
515
个人的看法是将经济处罚与行政处罚结合起来。尽管出现员工违纪,企业不仅仅是需要处罚员工,而且要从各方面去规范各项规章制度,加大执行力度,减少员工违纪犯错的概率。然而防不胜防,总是还会有员工不去遵守制度,依然会去犯错。如果员工违纪,仅仅只是批评、检讨、行政处罚,没有一点经济上的利益,对于一些无心犯错、无知犯错而又力求上进的员工来说应该能起到很好的作用,但对于一些思想、心态暂时无法转变的员工,如果没有配套的经济手段予以处罚,他们会无所谓,批评就批评吧,你想记过就记过吧,反正没罚款,尤其是对于企业来说,这个岗位还需要他时,这样的员工会更加有恃无恐。因此,配套以一定的经济处罚手段,在多数人身上还是能起到警示的作用。当然,企业在制订规章制度时也不能动不动就采取经济处罚的手段,否则员工会感觉到处处是高压线,各方面会受到限制,会使思维、行为拘谨,工作创新思路、工作激情等方面也会受到影响,因为少做事就会少犯错嘛,这个道理大家都懂。所以在制订制度,也要充分考虑员工的行为与想法,多使用激励手段,在绩效管理中更多地去帮助员工减少犯错机率,让他们感受到进步所带来的快乐以及企业为他们所打造的平台,自然而然就会在想犯错或有可能犯错之前自己把控好。
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