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新员工如果在一个月内提出离职,说明是HR部门的工作没有做好。新员工保有工作向来是我们HR部门非常重视的一项工作,公司在这方面也投入了大量的人力物力。在新员工入职之后,HR部门会定期组织新员工培训,培训时间也由原来的一天延长至2天,第二天主要是加入的团队熔炼活动。新员工培训后,我们会对新员工的培训内容进行测试,一般为笔试。如考试不及格,会要求其加入下一期培训中。否则将考虑延期转正。
新员工培训结束后,新人就被分配到各个部门工作了,HR部门会定期与部门领导了解和跟踪新员工工作思想情况,针对不同的人员进行访谈,这是一项比较费时费力的工作,当然不是对每一个新员工都要这样做,主要是抽样调查和对那些情绪有波动的员工进行访谈,帮助其尽快融入团队。
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