1、面试时切勿过分夸大公司的优点及隐藏公司的缺点,不要让员工对公司的期望过高,等入职后真正了解公司后的失望程度越高,离职率越高;
2、员工入职的第一天很重要,是公司向员工展示公司文化的最重要时机,不要声称自己的企业文化是快乐工作和分享,结果员工入职第一天交完材料、签完合同后就回到自己的工位上,没有人介绍公司概况、组织架构甚至规章制度,没有人领带着去熟悉环境、人事同事,更不要说入职培训。公司要在第一天展示给员工其是被接纳的、被欢迎的,在这里工作的气氛是轻松的,工作流程是顺畅的。我们的加分做法是在员工入职第一天的中午指定一位具有正能量的非同部门老员工带领其一同进餐(公司没有食堂),餐费标准是2个人一共100元,公司给予报销。