不高。关于新员工试用期离职原因分析无非是岗位工作要求与个人期望值不符或者有落差。
在选聘到时候公司会充分考量个人到期望值与企业当下的管理综合情况(工作时间、工作环境、团队氛围、薪资待遇、职业发展机会、薪资福利及其他便捷等),就应聘者所关注到信息尽可能实事求是地将相关信息进行提供,以供参考。然后在这基础之上去权衡,双方经充分地交流了解后若能够达成一致到话,聘用到人员差不多就迈向了志同道合方向,试用期基本是对岗位技能及具体流程到深入了解和适应。
当然这是基于比较理性的应聘者,聘用环节到评估和把握,至关重要。