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整体形式而言,我觉得是新进员工对我们单位具体情况不是很了解;
比如说,一般而言新进员工在我们考核期间之内,人事部不会对其作出任何过分要求;但是针对年龄稍微年长的员工来说,不论哪方面的阅历都是非常成熟的,不像90后的,他们其实没有全身心投入自己的工作中。因为他们觉得自己现在想要的只是一份可以解决温饱问题的所谓的工作吧,但是公司对其作出足够忍让与迁就之后,换来的还是流失;
企业也只是想把这些刚出校门的人培养起来,但他们自己不上心工作,他们觉得公司的各项管理制度都是约束他们,显得很不适应。
还有就是针对80后的有些员工现在到了谈婚论嫁的时候,比如说结婚后就要孩子之类的事情,就会把我们之前培养的新鲜血液吸走,所以我们的人才库又是空缺,继续填充,
总体而言,现在从招聘官的角度来说,我们就要选择最佳人选,比如说,女性:招聘已婚已育;男性也是择优录取;管理理念必须从新整合,汲取新鲜血液;不断充实每位新进员工对其工作的热情度;