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新员工在试用期流失率不高。目前对于试用期管理主要有几个部分:明确岗位要求任职资格，发《试用期工作指引书》，并签字确认；2、施行导师制，安排专人带新人上岗熟悉业务和公司环境，帮助新人更快的进入工作状态；3、入职培训：一般在一周之内开展，一会让新人了解公司企业文化和规章制度，其实会给新人留下十分专业的形象；4、新员工关怀交流会：主要在入职第二个月进行，会从新人工作、生活的方方面面进行人文关怀，让新人觉得温暖，增强归属感；5、试用期面谈，主要由用人部门主管级人资负责人一起进行，针对《试用期工作指引书》中各项要求来进行评估。
总结：新员工试用期培训、关怀需要双管齐下。既要让员工看到职业发展的光明前景，又要让其体会到公司人文主义关怀。毕竟有前途又干的开心的工作岗位，没人会舍得离开吧。
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