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将目前老厂区和新建项目所招人员进行比较,老厂区新员工流失率较大,新建项目新员工流失率小。对老新厂区进行比较,发现影响新员工流失的因素有下:
一、如实告知工作环境与内容,提前打好预防针。 二、加强工作指导,协助进入角色。
三、加强新老员工的融合,共创和谐人际关系
四、转正期限和标准要明确,薪资福利兼顾公平与平等。
五、规划员工职业发展通道,宣扬企业发展前景。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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