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原因:
1.见习期内工资低。一般的国企见习期比较长并且定岗工资比较低,不能满足新员工的心理预期。
2.管理欠规范,尤其是一些老国企,还在沿用传统型的管理办法,没有让员工感觉到现代化的管理气息。在管理方式、管理渠道上缺乏科学合理的模式。305
3.公司提供的福利、培训、工作条件难以达到新员工的预期。
4.新员工刚刚步入工作岗位,一些眼高手低,这山望着那山高,不愿意从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神。
5.新员工以大中院校的毕业生为主,对工作的心理预期一般比较高,一旦现实比里相差,就会产生矛盾的心理落差,促使他们做出变换工作的想法。
6.部分员工受社会条件、地域、家庭条件以及未来发展的影响比较大,随着时间变化会做出相关调整。
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