新入职员工试用期离职率很高。公司实行7天考核制,①对于不能胜任工作者,会在5-7天内辞退;②个别员工入职之后因不能接受公司现有制度、工作内容等原因申请离开。另外,7天之后留下来的员工,会在工作一段时间之后继续考虑离开,这类员工多为不能认可公司文化者。
这类问题产生的原因个人认为:
一、大多数应届毕业生眼高手低,没有实际工作经验,缺乏基层工作意识,薪金要求普遍过高,能力与薪资要求不能匹配。
二、很多年轻人性格棱角很明显,年轻气盛,遇到挫折不能正面解决,采取逃避措施。
三、部分员工懒散习惯,不能接受严格的考核制度。
解决办法:作为人力资源部门,在与求职者面谈的时候要与员工讲明白,包括办公内容、办公环境、考核制度等等,让求职者在入职前充分做好心理准备来面对工作。其次:加大培训力度,尽快帮助新员工度过磨合期。