一、对新员工提供的服务
1、首先从员工入职开始,要做好入职引导,解除员工刚进公司的不适感,尤其是在入职的前段时间更应该加强沟通,让新员工更快融入公司环境;
2、其次试用期间培训,让新员工尽快了解自己的工作与公司情况,尽快进入自己的工作角色里;
3、导师安排,每个新员工在试用期间都应该有一名导师帮带,这样给新员工一个依靠,期间有任何问题都可以找导师帮忙
二、试用期考核
制定完善的试用期考核办法,试用期间严格按照考核办法执行,能够有效控制转正人员的质量
总之,试用期间要加强新员工的沟通,做到有问题及时反馈,避免不必要的流失。